¡FIN DE LA LEYENDA!

¡Sí sí! ¡Como has leído! 

Ese equipo (muy lejano)...

De al parecer una empresa muy lejana… 

En algún tipo de galaxia (que debe estar la host... de lejana...)

¡¡¡EEEEESE PEEEEASSSO DE EEEEEQUIPO¡¡¡ 

(Que diría Chiquito de la Calzada)...

¡CUMPLIÓ SUS OBJETIVOS!

Poco sabemos ya de ese grupo de héroes y heroínas. Tan solo que lo lograron, y que es posible. Y que además, lo lograron “para ayer” ¡porque “era su obligación”!

Unos héroes. Por desgracia desconocidos. Pero por suerte, nos ha quedado su leyenda. 

Por eso, el JEFE ESTRESADO busca cumplir los objetivos a toda costa. Porque como cree, como dice la leyenda, que cuando cumplas los objetivos, serás feliz. 

Y que te comerás una perdiz. 

Pero lo que se comen son los mocos. Lamentablemente. 

El problema es que el JEFE ESTRESADO, queriendo cumplir objetivos para ser feliz como una perdiz, se adentra, sin querer y sin saberlo, en una Rueda de Estrés, 

Y hola ansiedad. Hola frustración. Hola soledad. Hola inseguridad… 

Y adiós leyenda, adiós feliz, adiós perdiz. 

Cuando, “manda huevos” (que diría Trillo). Antes de ser jefe, ni estrés, ni ansiedad, ni mucho menos frustraciones o inseguridad. Pero ¡ay!…el precio de la leyenda…

Sin embargo el LÍDER es muy diferente. No persigue la leyenda. Para el LÍDER, lo primero no son los objetivos, son las personas. Y lo dice. Y lo sabe. Y sobre todo, lo hace. 

El LÍDER sabe que los objetivos no son “el objetivo”. Son la consecuencia.

Lo sabe. Y sobre todo, lo hace. Que es la gran diferencia. 

Y por eso cumple los objetivos: Porque no son su objetivo. 

Mientras, el JEFE ESTRESADO, se siente como un sapo bajo un hechizo. 

Porque en su momento se sintió “Príncipe” o “Princesa”. Capaz de todo. Era un EMPLEADO 10. Un Emplead@ 10 al que un día le dijeron: “Tú vales para JEFE ¡te ascendemos!”

Porque todo, o casi todo lo que hacía (muy) bien. Pero eso que le sirvió para ascender, es lo que hoy le frena, le estresa, le satura y le frustra. 

Lo que le hace sentir que pasó de Príncipe, de Princesa, a sapo. 

Y por eso busca un poción mágica, una solución mágica, que le vuelva a hacerse sentir el Príncipe que un día se sintió. EL EMPLEAD@ 10 que un día fue.

Sin saber, que, cuando eres JEFE, la que era tu VIRTUD como emplead@ 10, es tu castigo como JEFE. Es el hechizo que te convirtió en sapo. 

Y por eso se apunta a cursos de liderazgo con la esperanza de que sean, la poción mágica para deshacer su hechizo: 

 “Habilidades de comunicación”, “Claves de Negociación”, “Aprender a motivar a tu equipo”, “Prevención y gestión de Conflictos”, “Gestión del tiempo y la productividad”...

Pociones, pociones y más pociones. 

Que el JEFE ESTRESADO, cómo un sapo bajo un hechizo, no deja de probar. 

Esperando a la poción mágica que un día funcione y le haga ser el “princeso” o la princesa que un día fue. Para volver a sentirse “Emplead@ 10”

Has cogido el concepto ¿verdad? Para un JEFE ESTRESADO que quiera ser LÍDER, es muy importante saber que los cursos de toda la vida no le funcionan por algo. 

Porque su problema, su hechizo, no lo soluciona un curso de gestión de conflictos, de productividad, o de las 3 Claves para lograr que un ángel baje del cielo y te insufle del poder divino del liderazgo de los dioses.  

Porque para que esos cursos te funcionen, no puedes estar bajo el hechizo del sapo. No puedes estar en la Mentalidad del Emplead@ 10. 

No hay dudas con esto. Porque la mejor y más efectiva Herramienta de Gestión de Conflictos, no te servirá de nada si llega el conflicto y te cagas de miedo, o te pasas de frenada… ¿De qué te sirve saberla? ¿Puedes aplicarla? 

Evidentemente NO.

Porque esto no lo cambia la teoría. No lo cambia una poción mágica.

Esto lo cambia una Nueva Mentalidad 

Esta es LA CLAVE para liderar como dios manda y tener vida (dentro y fuera del trabajo). La C-L-A-V-E.

Porque como JEFE ESTRESADO, tu problema NO es el estrés del día a día. No es el cabrón de tu jefe. No son los cursos que hayas hecho. No es la (des)organización de tu empresa… 

Como JEFE ESTRESADO

 tu problema es la “Mentalidad de Emplead@ 10”

No es lo que haces, ni lo que te sucede. Es CÓMO y QUIÉN lo hace. 

Todo lo que hagas desde la “Mentalidad de Emplead@ 10”, funciona para un empleado. Pero no para liderar.

Y por eso, para dejar de ser un jefe estresado de cojones (o de ovarios), tienes que tener claro que es necesario tener una “Mentalidad de Líder”, no de “Emplead@ 10”. 

Y eso implica CAMBIO. Pero tenemos una TARA con el cambio…

El CAMBIO da miedo. El CAMBIO al cerebro, le cuesta. El CAMBIO no es cómodo. 

Pero un LÍDER, no busca lo cómodo. Hace lo correcto, lo que debe hacer.

Y aunque trabajar tu mentalidad no sea lo más cómodo del mundo, es lo correcto. Lo que debes hacer.

Como te decía al principio:

“La solución mágica que buscas, está en el trabajo que evitas”

Por eso yo no te voy a dar una solución mágica. Pero sí te voy a dar una solución, te voy a dar “ese trabajo que evitas”. Que es trabajar tu Mentalidad de Líder. 

Te voy a poner en bandeja “el trabajo que evitas”. 

Que sé que lo evitas, como todo el mundo, por no saber qué narices hacer para tener esa “Mentalidad de LÍDER”.

Nosotros te lo daremos el paso a paso, mascadito.  

Te muestro el camino. Y las miguitas. 

Tú solo tienes que seguir las miguitas. Pero eso ya lo tienes que hacer tú. Yo no puedo hacerlo todo por ti.

Así que aquí te cuento lo que te encontrarás en tu camino de 4 semanas, paso a paso, mascadito, hacia tu nueva vida. Hacia tu “Mentalidad de LÍDER T.O.P.”.

SEMANA 01: “TU ESTILO DE LIDERAZGO”

• Por qué tienes “feeling” con determinadas personas de tu equipo y otras te pueden parecer directamente gilipollas. También tendrás tu listado preciso de lo que hacen bien los gilipollas. Porque en un equipo, todos pueden sumar, hasta el (aparentemente) más tonto.

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• Cuando alguien no hace lo que le pides, puedes pensar que es por cabezonería (incluso por joderte). No lo es. Es por otro motivo. Uno, de 4 motivos muy concretos. Identificarlo, no sólo deshará tus cabreos y frustraciones, es que sabrás cómo pedirle algo la próxima vez y que “mágicamente” sí te haga caso.

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   Este mono, y su culo, te van a dar una lección de liderazgo que utilizarás el resto de tu vida.

Es sólo una frase. Muy sencilla. Para estar en Mentalidad de Líder sí o sí. Pero la gente hace justo lo contrario a lo que te recuerda esta frase. Y así les va. Tú, cuando la conozcas, no harás como el resto de la gente. 

Se te quedará grabada a fuego para siempre. Y cambiará tu forma de liderar para siempre. No te exagero, es el “Mantra” de nuestra escuela y de tod@s nuestr@s alumn@s.

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  LAS 8 PALABRAS para entender DE VERDAD a cualquier persona. Y no es aquello de “No le hagas a los demás lo que no te gustaría que te hicieran a ti”. Ni de lejos.. Estas 8 palabras transforman frustración y desgaste en calma y empatía DE VERDAD (Por mal que te caiga la otra persona y por muy diferentes que seáis).  Esto te cambia la vida. No solo tu liderazgo. Y para siempre. No exagero.

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  Harás un Test de Liderazgo más completo que El Jefómetro. Y te dirá qué porcentaje exacto “hablas” de cada “idioma” o “Color de Comportamiento”. 

La info del resultado te hará sentir como Trinity en Matrix. Sí, como en esa escena en la que en segundos le cargan en su cabeza el programa para pilotar helicópteros y dice “Ya sé pilotar”. Pues así pero con tu vida y con tu equipo (porque entenderás cosas que hasta hoy solo te frustraban y cabreaban, y al verles sentido, sabrás qué hacer diferente).

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  Y le podrás pasar también ese Test a todo tu equipo. Para averiguar los  “idiomas” de todos y cada uno de los integrantes de tu equipo. Te explicaré el paso a paso para hacerlo, y que no solo no te pongan pegas, sino que te pidan hacerlo!

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  Las 11 formas de liderar, los 11 “trajes” del liderazgo. Sabrás cuál es el tuyo. Y si es el que encaja con tu equipo o no. Y lo que implica.

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  Cómo elegir “el traje bueno” si es que el tuyo no lo es (que ya te adelanto que seguramente no). Te daremos una “chuleta” en un folio (sí, una única hoja), que será tu guía PARA SIEMPRE elegir “el traje bueno” (Especialmente útil además para cuando crezcas y cambies de puesto. Porque cuando lideras bien se te rifan. Y tendrás ofertas para liderar nuevos equipos y nuevos retos, que necesiten otros “trajes”)

SEMANA 02: “TUS ESTÁNDARES DE LIDERAZGO 01”

O… “Lo que te enfada y frustra como una mona, y cómo evitarlo”.

• Hay una pregunta que hacemos siempre a los jefes, y la respuesta es….

Sin esa respuesta clara, tu equipo no puede estar ni motivado ni unido. Y ya de hacerte caso, ni hablamos. 

Jugaremos a un juego de cartas (¡sí un  juego!). Y no son cartas del tarot, no. Es un juego exclusivo para guiarte y que tengas clara tu respuesta a esa pregunta EL RESTO DE TU VIDA. 

Cuando tengas tu respuesta a este juego, dará igual el problema al que te enfrentes, que tu respuesta (al problema) la tendrás SIEMPRE clara. Porque sólo podrá ser UNA. Y la llevarás a cabo. Y te admirarán. Y te respetarán. Y ni dudas, ni nervios, ni naranjas de la china. Y dormirás siempre tan tranquil@. 

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  Por cierto, cuando aprendas a responder a la pregunta que te decía arriba, también podrás hacer entrevistas de trabajo que te aseguren que quien entra, suma en el barco (y sin mirar su cv). La de dolores de cabeza que evita eso…

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  Lo de la pregunta de arriba, como imaginas ¡es morrocotudo! 

(Perdona este inciso ¡Pero es que me emociono!)

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  Una razón de (mucho) peso por la que los “equipos con valores”, no solo no funcionan, sino que además son fuente de frustración y desmotivación (y más difíciles de dirigir). Y la solución a esa razón de (mucho) peso, claro (que no saben aplicar ni el 1% de los jefes y por eso les va como les va).

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  Tú puedes creer que está claro lo que le has pedido a alguien, pero muchas veces te “entienden lo que quieren”. Verás cuál es la forma de evitar esto y que te “entiendan lo que es” (Esto se sabe que funciona desde miles de años antes de Cristo, y sin embargo, no lo aplica ni el tato).

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  Hay una forma de terminar tus frases, que NADIE usa NUNCA (porque ni se les pasa por la cabeza) para lograr que sí o sí te hagan caso cuando pidas cualquier cosa. Y hasta te pedirán perdón si no lo hacen, antes que justificarse o hacerse l@s “longuis”.

SEMANA 03: “TUS ESTÁNDARES DE LIDERAZGO 02”

O…”Lo que te mueve inconscientemente tus decisiones, sin que tú te des cuenta” 

• ¿Cuántos “debería…” tienes en tu cabeza? Un líder no puede tener “debería”. Porque eso es saturación. Y desde la saturación no se lidera. 

Hay 8 posibles motivos inconscientes (ni 7 ni 9), 8, que te saturan y te impiden liderar. Identificarás cuál o cuáles son en tu caso.  

Un líder ejecuta. Un líder prioriza. Un líder no tiene “pendientes” en su cabeza. Tus “debería…” ( tu “Emplead@ 10”) y tu saturación se esfumarán cuando identifiques ese motivo inconsciente que te impide liderar.

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  LA PREGUNTA que debes hacerte cada vez que tengas dudas sobre qué decisión tomar. Es la misma, siempre, y para cualquier situación. La respuesta, te ayudará a hacer LO CORRECTO. Y te hará ser percibid@ como un/a líder Justo y Congruente. Una pregunta, LA PREGUNTA.

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  Hay 4 tipos de reacciones ante los problemas. 2 son buenas. 2 son malas. El problema es que tu cerebro prefiere elegir una de las malas, creyendo que es buena. El pobrecito no lo sabe. Hasta que aprendas a identificarlo esta semana. 

Y entonces, cuando aprendas cómo elegir siempre una de las 2 reacciones buenas, decidirás lo correcto para ti y para el equipo. Y lo más importante, decidirás siempre con seguridad, serenidad y paz mental. Independientemente del resultado de tu decisión.

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  No todas las personas de tu equipo necesitan lo mismo. Aprenderás a identificar qué necesitan y cuánto lo necesitan. Y cómo dárselo (sin ni siquiera hablar con ellos), para que así estén implicados, motivados e integrados con el equipo. 

SEMANA 04: TUS INCONGRUENCIAS COMO LÍDER“

O…”Lo que te frena para liderar, y que más te vale equilibrar”.

• Tus reacciones automáticas, las mías, y las de “tó quisqui”, vienen dirigidas por 3 Elementos. Desde la era de las cavernas, y más allá. 3 elementos que, o los controlas, o te controlan. Casi nadie los conoce. Casi nadie los controla. TÚ, con el curso, SÍ (Y hacerlo, supone un nivel de confianza, seguridad y congruencia tal, que incluso aunque te equivoques, la gente te comprenderá y te lo perdonará).

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  Tus puntos fuertes te están saliendo caros, pero aún no lo sabes. Tienes un “Comportamiento Manuela” o “de Incongruencia Interna Inconsciente” que transforma tus puntos fuertes en un problema para liderar. Te pasa a ti y le pasas a  todo el mundo. 

Este “Comportamiento Manuela”, es el origen de la saturación de casi todos los jefes estresados. Lo averiguarás y lo desterrarás (sin perder tus puntos fuertes). Y desde ahí liderar con tranquilidad, coherencia y seguridad, es coser y cantar.

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  La ÚNICA forma de marcarte un objetivo y de verdad conseguirlo (Y es justo lo contrario a lo que hace todo el mundo). Son 4 pasos. Y no, no son los objetivos SMART. Ya te digo yo que esa 💩 no sirve para nada (y más comparado con nuestros 4 pasos). Tus objetivos dejarán de ser buenas intenciones o un “quiero y no puedo”. Y crecerás como la espuma…

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  Cómo plasmar TOOOOODA tu nueva MENTALIDAD DE LÍDER, en sólo un folio. Será tu mapa, tu guía, tu ruta, desde ahora y para siempre. El “Mapa del Tesoro” al que agarrarte siempre como LÍDER, para mantenerte coherente y congruente 

(Es tan efectivo, que este folio se convertirá en la Hoja de Ruta no solo para ti, también para tu equipo. Y cuando lo sea, “te habrás pasado el juego”).

CLASE EN DIRECTO

¡Y UNA CLASE EN DIRECTO! En la que nos podrás preguntar en persona todo lo que necesites para lograr tu Mentalidad de Líder T.O.P. 

Y aprenderás aún (muchas) más cosas. Pero eso es una sorpresa que nos guardamos para ese día. 

2 horas, en directo, con nosotros y con el resto de alumn@s. Sólo la clase, ya valdrá con mucho, el precio del curso. De hecho, 2 horas de clase con nosotros, cuestan más que el precio del curso. Imagínate si es un regalo.

PD: No puedo asegurarte que te transformes al instante (bueno, en las 4 semanas para las que está pensado el curso). Eso depende de ti, y ninguna transformación real es de la noche a la mañana. Si te dicen que lo es, desconfía. 

Pero puedo garantizarte que TODO lo que que vas a ver en “MENTALIDAD DE LÍDER T.O.P.” te servirá para ti desde el principio. Y con tu equipo, y con tus superiores. Y con tu familia. 

Porque aprenderás sobre ti, y sobre cómo funcionamos las personas. Y sabrás más sobre ello que el 97% de la población (Y me estoy quedando corto).

Que lo integres y lo apliques en ti, eso ya será cosa tuya porque no lo puedo hacer yo por ti.

Y dicho esto (y ya acabo). Este precio que te voy a dar para entrar en “MENTALIDAD DE LÍDER T.O.P.”, sólo lo vas a tener AHORA. 

Porque acabas de ver el Directo de “Los 17 Errores de los Jefes estresados”. Debes saber que el precio, PARA TODO EL MUNDO, es y será siempre de 500€. Bueno no, miento. Será mínimo de 500€ (Que es su precio actual. Pero si cambia, será para arriba. NUNCA para abajo). 

Este precio sólo te lo mantengo durante tu primera semana con nosotros. Como premio por tomar acción rápida y por confiar en nosotros.

Pasada esa semana "se finí" el precio de "bienvenida".

No deberías fiarte de la prueba social, ni de nadie, y decidir por ti mism@. Pero puede que te dé más confianza que lo que te diga yo. 

Mira lo que pasa cuando cambias a una Mentalidad de Líder...

Mira.